9(g) — трудоустройство через работодателя
Рабочий маршрут 9(g) через работодателя: 1–3 года по контракту, разрешение DOLE/AEP и миграционное оформление. Объявленная nomad-виза не считается открытой без подтверждённой процедуры.
Зарплата и условия фиксируются контрактом; универсальный nomad-порог не подтверждён
Что подготовить для этого маршрута
- Совместное ходатайство, CGAF, паспорт и законное пребывание; контракт с зарплатой, обязанностями и сроком.
- DOLE AEP и публикация; ITR работодателя, SEC/DTI-регистрация, разрешение мэра, заверенные сведения о работниках.
- BI clearance; специальные профессиональные/карантинные документы при необходимости. Для семьи — отдельный актуальный checklist BI.
Что сделать до выезда
Закажите справки о несудимости из требуемых стран. Проверьте, какая дата считается для срока годности: выдача, въезд или подача. Подготовьте свидетельства о рождении, браке и смене имени; проверьте апостиль или консульскую легализацию, исключения по договорам и требования к переводу. Апостиль и перевод — разные процедуры.
Оставьте подходящую доверенность близкому: отдельно пропишите банки, имущество, получение документов и представительство. Уточните, примет ли её конкретная организация, разрешено ли передоверие и какой нужен срок. Не передавайте пароли от банков.
Полный чек-лист до выездаСупруг, дети и питомцы
У 9(g) предусмотрен отдельный пакет для супруга и неженатых/незамужних детей до 21 года. Школа, детский врач и запасной план при непогоде важнее близости пляжа.
Проверьте право каждого члена семьи на статус, работу и учёбу отдельно. Для ребёнка могут понадобиться документы об опеке, согласие второго родителя именно на проживание, школьные табели и сведения о прививках. Для питомца маршрут включает страну выезда, транзит, авиакомпанию и въездные ветеринарные правила.